随着新年气息的即将结束，我们将迎来的三八妇女节。那么，三八妇女节是不是法定节假日呢？三八妇女节会不会放假呢？接下来小编就为您收集了三八妇女节会不会放假以及妇女节的放假安排的相关知识，希望让你对妇女节是不是法定节假日有所了解。

　　三八妇女节属不属于法定节假日

　　律师回答：

　　首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

　　附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家是这样规定的

　　1.妇女的年龄界定是多少？

　　在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

　　2.妇女放假半天的规定是真的吗 ?

　　妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。休假对象一般来说是建立劳动关系的女职工。

　　3.妇女节上班有加班费吗？

　　《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　4.单位是否有义务在妇女节给职工发福利？

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　5.单位发的福利是否计入工资总额？

　　根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：

　　工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　作为一个现代社会的女性，要敢于追求自己的权利。同样，尊重女性，也是衡量一个社会文明程度的重要标准。有这样一句话，“Without 'HER',even 'HERO' is '0'. ”，妇女对这个社会的贡献是巨大的，她们值得被尊重，也必须被尊重。